今日から新入社員が集合研修を終え，各職場に配属になりました。
で，せりりんの抜けた我が部署にも一人女のコが配属です。まだハタチ!若い!!どうしよう共通の話題なんてあるのだろうかなどと考える間もなくバタバタと一日は過ぎてしまったのですが（ほかにも色々あったのでかなり忙しかったのです）。
私の本当につまらない冗談にも反応してくれ，最近の若い方というのはきちんと処世術を心得ているようですby年寄り。実は，私自身がせりりんのやっていた仕事をまだ完全に把握し切れていないこともあり（爆），はてこれからどういう風に仕事を教えてあげればよいのやらと悩んでいるところだったりします。
しかしアレですね，人に仕事を教えていくということは，イコール自分の仕事も進まないということですね。定時になって新人さんが帰った後，ふと気がついたら，"今日まだ自分の仕事ぜんぜんしてないじゃん!!"てな状態。ええダメ社員ですとも。
新人さんは，緊張と新しい知識の吸収で今日はかなり疲れてしまったと思いますが，私もかなり疲れました。こんなに頭使ったの久しぶりかも。
さて，あと何日で新人さんに愛想を尽かされることやら。ドキドキです。
新人に教えると自分の仕事が進まないのは当然のことであり、ダメ社員だからではないですよ！頑張れ、naoK！
ちなみに、本来は上司の仕事っぷりを見て部下が覚えていくのが筋であるはず・・・。かくいう私はそういう上司の元に配置されたので、えらい苦労しました。その点、いろいろ丁寧に（おそらく）教えてくれるnaoKちゃんの元に配置されたのはラッキーだとアタシは思うわけですが。
あ、それから自分の元に部下が配置されたときにつくづく思った点。新人、memo取れよ、メモ。あれだけの量の仕事、いっぺんで覚えられるとはとても思わんぜよ、状態なのに、新人全然メモ取らず、その都度わからないと私に聞くヤツだった・・・。メモ、取らせなさいよ！（余計なお世話だっつーの）